Rzecznik Praw Obywatelskich został poinformowany o szczegółach roboczego projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
Brak uregulowania proceduralnego kwestii prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników stanowi duży problem dla wielu pracodawców. Zgodnie ze stanowiskiem Rzecznika Praw Obywatelskich możliwość samodzielnej kontroli pracowników pod kątem obecności środków psychotropowych oraz alkoholu z zachowaniem ich prywatności powinna być dostępna dla pracodawców.
RPO wskazuje na konieczność stworzenia skutecznego prawa, które ureguluje kwestie wyrywkowych kontroli pracowników. Powstanie takich regulacji jest istotne z perspektywy ochrony życia i zdrowia obywateli.
Deklaracja podjęcia działań nad regulacją została zawarta w odpowiedzi udzielonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 września 2020 r.
Szczegóły projektu
Zgodnie z założeniami projektu podstawą niedopuszczenia pracownika do pracy w stanie po spożyciu środków odurzających /alkoholu może być:
– Uzasadnione podejrzenie pracodawcy wobec osób nieobjętych kontrolą;
– Wynik przeprowadzonej prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu.
Resort nawiązał również współpracę z Urzędem Ochrony Danych Osobowych, która ma doprowadzić do określenia celów przetwarzania omawianych danych przez pracodawcę, przy zachowaniu zgodności regulacji z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Źródło:
Polecamy także artykuł: „Badanie pracownika alkomatem- pracodawcy nadal w niepewności”
